Вакансии

МикроЭМ приглашает к сотрудничеству энергичных и думающих специалистов, готовых эффективно работать в команде за конкурентную заработную плату.

По открытым вакансиям, просьба обращаться в отдел по подбору персонала: panina@microem.ru


Менеджер отдела технической поддержки (Брэнд-менеджер). Компоненты для силовой электроники.


Требования к кандидату:
1. Радиоэлектронное образование, схемотехника.
2. Коммуникабельность, хорошо поставленная речь.
3. Английский язык.
4. Возраст 25-40 лет.

Основные задачи и обязанности:
- Поддержка, систематизация и развитие бизнеса в силовой электронике. 
- Работа с ключевыми клиентами компании, создание и реализация проектов. 
- Техническая поддержка. 
- Поддержка интерфейса с производителями, иностранными партнерами. 
- Маркетинг. 

Зарплата по результатам собеседования.

Менеджер отдела технической поддержки (Брэнд-менеджер). Пассивные компоненты.

Требования к кандидату:
1. Радиоэлектронное образование (можно без большого опыта работы по специальности).
2. Умение системно работать, внимательность аккуратность.
3. Коммуникабельность, хорошо поставленная речь.
4. Английский язык.
5. Возраст 25-40 лет.

Основные задачи и обязанности:
- Поддержка, систематизация и развитие бизнеса по пассивным компонентам.
- Работа с ключевыми клиентами компании, создание и реализация проектов.
- Системная работа с менеджерами отдела продаж, анализ потребности их клиентов
  в пассивных компонентах (ОП).
- Техническая поддержка.
- Поддержка и контроль оборачиваемости склада.
- Поддержка интерфейса с производителями, иностранными партнерами.
- Маркетинг.


Зарплата по результатам собеседования.

Менеджер отдела технической поддержки (Брэнд-менеджер).  Электромеханические компоненты.

Требования к кандидату:
1. Радиоэлектронное или электротехническое образование.
2. Коммуникабельность, хорошо поставленная речь.
3. Английский язык.
4. Возраст 25-40 лет.

Основные задачи и обязанности:
- Поддержка, систематизация и развитие бизнеса по электромеханическим компонентам.
- Работа с ключевыми клиентами компании, создание и реализация проектов.
- Техническая поддержка.
- Поддержка интерфейса с производителями, иностранными партнерами.
- Маркетинг.



Зарплата по результатам собеседования.

Менеджер отдела технической поддержки (Брэнд-менеджер). Промышленные компьютеры и беспроводные технологии.


Требования к кандидату:
1. Радиоэлектронное образование. 
2. Коммуникабельность, хорошо поставленная речь. 
3. Английский язык. 
4. Возраст 25-40 лет.

Основные задачи и обязанности:
- Поддержка, систематизация и развитие бизнеса промышленным компьютерам и 
  беспроводным технологиям.
- Работа с ключевыми клиентами компании, создание и реализация проектов.
- Техническая поддержка.
- Поддержка интерфейса с производителями, иностранными партнерами.
- Маркетинг.



Зарплата по результатам собеседования.

Менеджер отдела продаж.


Требования к кандидату:
1. Мужчина/Женщина от 25 до 35лет.
2. ПК - опытный пользователь (пакет MS Office, 1C Предприятие, эл.почта).
3. Опыт работы в продажах c корпоративным заказчикам.
4. Высшее техническое образование.
5. Знание первичной бухгалтерской документации.
6. Активная жизненная позиция, умение работать на результат, высокий уровень самомотивации.
7. Энергичность, умение находить решение в сложных ситуациях.
8. Ответственность, честность.
9. Высокоразвитые навыки общения, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения,
   коммуникабельность, грамотная речь.
10. Стремление к профессиональному росту.
11. Умение работать в команде.

Основные задачи и обязанности:
- Развитие бизнеса с клиентами по фокусным линиям компании МикроЭМ.
- Выполнение плана продаж при сохранении заданного уровня прибыльности 
  и оборачиваемости склада.
- Обсуждение условий сотрудничества с клиентами и управление рисками, 
  оформление коммерческих предложений, договоров.
- Оформление документов в 1С7.
- Размещение заявок на закупку продукции, их мониторинг в 1С8.
- Контроль дебиторской задолженности клиентов.
- Заполнение отчетов о своей работе.
- Обучение/постановка задач  помощнику менеджера.


Зарплата от 50 000 и выше (по результатам собеседования) плюс % с продаж.

Старший сотрудник слада.


Требования к кандидату:
1. Мужчина от 27 до 45 лет
2. Высшее образование, без вредных привычек.
3. ПК - опытный пользователь (пакет MS Office, 1C, эл.почта).
4. Опыт работы на складе от 3-х лет(опыт работы в западной компании является преимуществом).
5. Знания в области автоматизации хранения товара на складе,маркировки,организации хранения
   и складских процедур.

Основные задачи и обязанности:
- Отгрузка товара представителю  покупателя.
- Приемка товара у представителя поставщика.
- Сборка грузов в заказы.
- Размещение товара по местам хранения на складе, инвентаризация.
- Документальная регистрация этапов работы в 1С.
- Усовершенствование внутренних процессов в области автоматизации хранения, 
  маркировки  продукции  на  складе.



Зарплата от 45 000 и выше (по результатам собеседования).

По открытым вакансиям, просьба обращаться в отдел по подбору персонала:

panina@microem.ru

Т.+7(495)739-65-39